回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
残業、仕事量を見た際もう少し高くてもいいんじゃないかと思いました
評価制度:
激務のため自分の仕事を終わらせるのに精一杯
上の方もその頑張りを見てるだけで評価せず
自分達の過ごしやすいようにただ仕事をして、下の気持ちを考えられてない
そのため新人の仕事量が増えメンタル面も削られ
若手がやめていくイメージ
そのためここで上のくらいに上がりたいという気持ちもなく働いておりました
ほとんどの新人がそんな感じのためすぐ若手はやめてしまうイメージです
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回答者: 女性/ 正看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 4B病棟
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