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彩の国東大宮メディカルセンターの女性の口コミ
3.2
32件彩の国東大宮メディカルセンターの女性の評判・口コミページです。彩の国東大宮メディカルセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、彩の国東大宮メディカルセンターへの転職・就職活動をサポートします！
彩の国東大宮メディカルセンター
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口コミ投稿日：2024年08月06日
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月06日
回答者： 女性/ 正看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 4B病棟
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 36万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年08月06日
回答者： 女性/ 正看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 4B病棟
3.6
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 2万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2020年06月27日
回答者： 女性/ 看護部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年06月27日
回答者： 女性/ 看護部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年06月27日
回答者： 女性/ 看護部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年06月27日
回答者： 女性/ 看護部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年06月27日
回答者： 女性/ 看護部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年06月27日
回答者： 女性/ 看護部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
彩の国東大宮メディカルセンターの女性の口コミ（17件）
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彩の国東大宮メディカルセンターの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 正看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 4B病棟
看護においては職員の9割以上が女性であり、管理職もほとんどが女性。シフト制であり希望給は月2日固定。毎月15日頃に勤務希望の締め切りがされ、同月28日頃に翌月のシフトが発表される。有給と公休を組み合わせた5連休のチャージ休暇制度が導入されているが3か月前から申請が必要。部署にもよるが、概ね相談に応じてくれるため勤務の自由度は高い。