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九州NSソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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九州NSソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。九州NSソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、九州NSソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月01日
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.9
兵庫県神戸市中央区雲井通4−2−2マークラー神戸ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Di事業部/ 一般
企業カルチャー・社風:・元気・思いやり・スピード・柔軟性組織体制・コミュニケーショ...
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2.9
東京都渋谷区渋谷3−12−18渋谷南東急ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上の方の意見が通りやすいため、下からの意見を通すのは難しいで...
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3.1
東京都江東区東陽7−1−2イーストネットビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ sE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:典型的な年功序列の企業。年次が上がるごとに給与も上がり、若手...
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3.6
東京都港区南青山2−27−25ヒューリック南青山ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:やたらとテストしてくるため、浸透度自体は高い大事にしているか...
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3.2
愛知県名古屋市中村区岩塚本通2−12
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 職業名/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:手を上げれば様々なチャンスが貰える環境である。手を挙げないと...
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3.2
長野県松本市和田4010−10
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいが昔ながらの感覚ものこっている本社が松本にあり、...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3−6−16関電ビルディング13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思いますが、一部はない印象もあります。組...
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3.5
東京都港区赤坂8−11−26+SHIFTNOGIZAKA9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「エンジニア・ファースト」を企業理念としており、役員等の経営...
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2.6
東京都千代田区飯田橋3−11−13I−MARKANNEX8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ SE
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを取りやすい会社だと思います。ただ、普通は...
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3.5
大阪府大阪市中央区内平野町3−1−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ある程度、体育会系のところがあるため、ガンガン進んでいきたい...
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九州NSソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
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九州NSソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
事業を引っ張る中堅層が不足しているので、新しいことに挑戦したいと言えば喜ばれる。ただ配属後は自部署以外との関わりが極端になくなるので、新しいことを始めるために当たって引っ張ってくれる(手本になる)ような若い世代が少なくなる。
組織体制・コミュニケーション:
社員間の交流は和やかで、特に自部署のメンバーを大切にする風土がある。ただし、事業部ごとに独自の文化で動いている面もあり、他の組織の動きは若い世代には見えづらい。