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九州NSソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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九州NSソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。九州NSソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、九州NSソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月01日
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.8
東京都新宿区揚場町2−21東ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:この会社はプロジェクトの業務支援を行っているので、出向してい...
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3.1
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX北ウィング8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般
企業カルチャー・社風:積極性は評価されるがその分結果もシビアに見られる印象ダイバー...
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3.5
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:活気がある組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケー...
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3.6
東京都港区三田1−4−1住友不動産麻布十番ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ operations/ なし
企業カルチャー・社風:若手を積極的に登用したり話しやすい雰囲気があります。落ち着い...
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3.3
神奈川県横浜市西区南幸1−1−1JR横浜タワー26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は常にある組織体制・コミュニケーション:店舗によ...
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3.4
東京都新宿区新宿1−11−5不二越ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:そういった取り組みは特になかったと思う。可もなく不可もないと...
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3.3
東京都港区赤坂4−2−6住友不動産新赤坂ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新卒社員が毎年必ず入社してくるので、社員の年齢のバランスがよ...
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3.3
東京都豊島区西池袋5−4−7
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 準社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:年2回ペースで地域別で社員を集めた会議を行っている。その後に...
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4.0
東京都渋谷区渋谷2−24−12渋谷スクランブルスクエア24F・25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる人やできる人に仕事を任せ、どんどん昇進していく文化。成長...
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3.0
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目2-1アズワンANNEX 801
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:おだやかな人が多く、話しかけれてくれる。みんなが受け入れてく...
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九州NSソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
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九州NSソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
事業を引っ張る中堅層が不足しているので、新しいことに挑戦したいと言えば喜ばれる。ただ配属後は自部署以外との関わりが極端になくなるので、新しいことを始めるために当たって引っ張ってくれる(手本になる)ような若い世代が少なくなる。
組織体制・コミュニケーション:
社員間の交流は和やかで、特に自部署のメンバーを大切にする風土がある。ただし、事業部ごとに独自の文化で動いている面もあり、他の組織の動きは若い世代には見えづらい。