回答者： 回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
この会社は昇給や賞与が実績に応じて支給されるが、そもそもの基本給の水準が業界平均に比べて低いと思われる。また、特別手当やインセンティブが豊富で、成果を出せば出すほど報酬が上がるシステムはあるが、やっぱり基本給が低い。
評価制度:
評価制度は実力主義を掲げ、透明性があると評価されているらしいが、部署によっては評価基準があいまいで合ったり、昇進のチャンスが限られていると感じるかもしれない。
この会社は昇給や賞与が実績に応じて支給されるが、そもそもの基本給の水準が業界平均に比べて低いと思われる。また、特別手当やインセンティブが豊富で、成果を出せば出すほど報酬が上がるシステムはあるが、やっぱり基本給が低い。
評価制度:
評価制度は実力主義を掲げ、透明性があると評価されているらしいが、部署によっては評価基準があいまいで合ったり、昇進のチャンスが限られていると感じるかもしれない。
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回答者： 女性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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