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野村不動産ホテルズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 回答なし/ ゲストサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
仕事の裁量権:
ボトムアップ・トップダウン、いずれもあり。現場の発言が上層部まで伝わりやすく、実現可能な場面が多いという意味で裁量権はあると言える。
入社当時はバックオフィスと現場とで隔たりがあったが、現在はだいぶ解消されていて、そういった意味でも連携したうえで仕事を進めやすい。

成長支援制度:
資格取得制度：在籍部署による制限はあるがワインソムリエ等の資格取得の際に社内規定によって補助金が出る
地域調査費：お客様にお勧めする前提で、近隣の調査のために発生した費用を会社が負担（上限あり）

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口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 女性/ フロント　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営統括部　宿泊部/ アシスタントマネージャー

4.5
口コミ投稿日：2023年11月21日
働きがいを感じるポイント:お休みが多いところと、従業員満足度を重視しています、お
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口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 女性/ フロント　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営統括部　宿泊部/ アシスタントマネージャー

4.5
口コミ投稿日：2023年11月21日
仕事の裁量権:あります。マネージャー以上であればある程度のことはありますが、金額
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口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー/ 部長・次長クラス

2.8
口コミ投稿日：2024年02月22日
成長・キャリア開発:資格取得の支援はあるが、生かせる資格はほとんどない。研修は、
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口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月09日
成長・キャリア開発:入社してからの研修はあるが、特別なものは特にない、責任をもっ
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口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日：2023年10月14日
成長・キャリア開発:配属ホテルによっては、所属部署以上の仕事を担う事になる為、自
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口コミ投稿日：2024年10月04日

回答者： 女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。言語はもちろんその他にも対象になる。受ける
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口コミ投稿日：2021年05月04日

回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年05月04日
成長・キャリア開発:明確なキャリア制度が存
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口コミ投稿日：2021年09月16日

回答者： 女性/ 飲食/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年09月16日
成長・キャリア開発:教育を行えるスタッフが居ない。怒鳴り散らかすことがトレーニン
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口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日：2024年03月31日
成長・キャリア開発:研修がしっかりあったので、やることに関しては十分に練習する時
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