回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント課/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
入社時期よりベースの基本給が5万円ほどアップしたのはかなり助かった。他のホテルより新卒の給与はずば抜けて高い印象。ただ役職についていない限りは目立った増給はないので、かなり残業しない限りは特別多く感じることはない。
評価制度:
入れ替わりがかなり激しいため、勤続年数が多ければ次第に昇進が見えてくると思う。ただ、昇進の前には必ず異動がちらつくので、異動を拒否すると昇進に響くのではないかと不安にはなる。
入社時期よりベースの基本給が5万円ほどアップしたのはかなり助かった。他のホテルより新卒の給与はずば抜けて高い印象。ただ役職についていない限りは目立った増給はないので、かなり残業しない限りは特別多く感じることはない。
評価制度:
入れ替わりがかなり激しいため、勤続年数が多ければ次第に昇進が見えてくると思う。ただ、昇進の前には必ず異動がちらつくので、異動を拒否すると昇進に響くのではないかと不安にはなる。