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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
成長性・将来性:会社が立ち上がって、数字との闘いに終わりは無い。しかしこの数字は会社の体調を教えてくれる唯一の材料。利益が出る中で早目の次期新事業を計画して行かなければ失敗する。リスクは常にあるが、コンサルを入れて第三者を入れて向上していかなくては成長はあり得ないと思う。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
成長性・将来性:会社の成長でコンサルや第三者を入れたら、会社の中身が裸になる。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:今や休日休暇が正しく無ければ、この会社はダメになっていた可能
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
事業での社会貢献:地域と共に会社を磨いて行く上で、近隣の会社を調査した。すると、
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口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍なくして会社の成長や将来性は先ず無い。女性達従
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
社内制度:休暇制度を1時間単位で取れる仕組みや、有休を翌年で繰り越せれる様に改革
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口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:女性従業員の高待遇ばかりでは、若い男性従業員が辞めていく
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口コミ投稿日:2019年07月19日
オフィス環境:相手の仕事の動きが見える部分もそこにはあり、見え過ぎて愚痴を漏らす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
オフィス環境:自由に飲食が出来る点。また事務所内は狭い空間ながらも、各事業部門ご
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:休暇制度の改革をしたが、定期的な見直しが見直しや修正がやはり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
社内制度:社内制度として休日や有休といった休暇制度を見直した。そのことによって、
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口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:男性からの不満がやはり多くなった。男性にもなんらかのメリットを
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口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:女性には出来る限り早く退社してもらう様に社風を改革中。そのこと
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