回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・自身の単価を基準に給与が決まるため、明朗である。
・自身の単価が給与に直結するため、モチベーションを保ちやすい。
・単価に対する社員への還元率が高いため、給与水準も高い。
・賞与もしっかり支払われる。
・管理手当、教育手当や資格取得による手当も充実している。
評価制度：
・昇進や昇格について、明確な規則が確認できていない。（そもそもどのような役職があるかが分からない）
・給与は単価と連動するため、単価が評価に直結している印象。
・年功序列はなさそう。基本的には実力主義のはず。
・顧客からの評価は、担当営業との定期面談でフィードバックがある。
・自身の単価を基準に給与が決まるため、明朗である。
・自身の単価が給与に直結するため、モチベーションを保ちやすい。
・単価に対する社員への還元率が高いため、給与水準も高い。
・賞与もしっかり支払われる。
・管理手当、教育手当や資格取得による手当も充実している。
評価制度：
・昇進や昇格について、明確な規則が確認できていない。（そもそもどのような役職があるかが分からない）
・給与は単価と連動するため、単価が評価に直結している印象。
・年功序列はなさそう。基本的には実力主義のはず。
・顧客からの評価は、担当営業との定期面談でフィードバックがある。
株式会社リンクの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら