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株式会社ＲＥＴＲＩＰのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ＲＥＴＲＩＰの回答者別口コミ（2件）

  • スカウト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月13日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年07月23日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ＲＥＴＲＩＰの職種別口コミ（11件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ＲＥＴＲＩＰの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
オフィス環境：リモートあり→在宅可なので、主婦の方も多かった広くて綺麗なオフィス→引越しをしてまだ2年くらい？広くて綺麗で駅からも近い！充実した人間関係→14時くらいに全員でランチ行きます
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株式会社ＲＥＴＲＩＰの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 女性/ スカウト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
月に1回自分でシフトを組み、そのシフト通りに働くことが出来ました。
長期休暇や有給をとることも簡単で、有難かったです。

多様な働き方支援:
フルリモートなので家で働くことが出来て、コミュニケーションもほぼチャットだったので、子供が家にいながらでも働くことができました。
また、家族の急な病気で急遽休みたいときも快く受け入れてくれました。

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株式会社ＲＥＴＲＩＰの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 女性/ スカウト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
パートの

組織体制・コミュニケーション:
自分の部署の担当の社員さんとは気軽にコミュニケーションを取ることができましたが、他の社員さんとはほぼ交流が無いので、どのような方がいてどのような仕事をしているのかは分かりませんでした。

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株式会社ＲＥＴＲＩＰの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 女性/ スカウト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2024年03月13日
女性の働きやすさ:
パートは自分含め全員女性でした。
家庭を持っている人も多く、急な子供の発熱などでも休みを取ることができる環境でした。

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株式会社ＲＥＴＲＩＰの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
成長・キャリア開発：自発的に行わなければ、言われた事務作業をこなすのみになります。それでよしと割り切るのなら給料も飲食等と比較すると高いですし悪くないですが、、、
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株式会社ＲＥＴＲＩＰの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 女性/ スカウト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2024年03月13日
事業の強み:
最近アプリをリリースしてより使いやすいサービスになったり、どんどん改善されていっているのでこれからどんどん盛り上がるのではないかと思っています。

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株式会社ＲＥＴＲＩＰの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 女性/ スカウト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2024年03月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
102万円 8万円 0万円 0万円
年収 102万円
月給（総額） 8万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
パートだと昇給や賞与などはありませんでしたが、休日に作業した分は支給してくれました。

評価制度:
成果報酬型ではなく特にノルマもありませんでしたが、他のメンバーより成果を出しても時給が変わることがなかったので、評価制度があればよりそれぞれが頑張れるのではないかと思いました。

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