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株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年03月14日
企業カルチャー・社風:
古い感じです。残業したり長い時間働くのが偉いような雰囲気。課長や部長が若くなって来ているので変化はありそう。

組織体制・コミュニケーション:
割とさっぱりしている。気難しい人や話の通じない人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人のパートさんが割といる。障害者雇用もある。

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口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年07月01日
企業カルチャー・社風:以前は保守的でしたが、ここ最近は改善のチームが立ち上がった
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口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 女性/ 検品/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日：2024年07月06日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会も期待できません。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ 資材搬入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月09日
組織体制・コミュニケーション:資材搬入の仕事は基本的に3人ほどのチームで工場の各
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口コミ投稿日：2021年03月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

3.3
口コミ投稿日：2021年03月11日
企業カルチャー・社風:社員間でのあいさつという社風もありません。言いたいことは言
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3.3
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