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京都市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 技術職建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月04日
企業カルチャー・社風:
若手にいろいろ挑戦をさせようという風土はあります。自分の業務以外にも、部署横断で実施されるプロジェクトが毎年あり、有志で参加することができます。自身に割り振られた仕事さえこなせば、そうした部署横断プロジェクトに参加することに対しても、「いっておいで!」と言ってもらえます。むしろ、こんなプロジェクトがあるよ、興味あるんじゃない?と紹介していただける、大変素敵な職場です。

組織体制・コミュニケーション:
かなりフラットで、なんでも話しやすいと私は感じていますが、当たり外れはあるかと思います。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務課/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:基本的には保守的で前例踏襲的で、他の同規模の自治体に比べて
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
企業カルチャー・社風:優秀な人は、挑戦する機会がある可能性がありますが、基本的に
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月18日
企業カルチャー・社風:基本的に下の意見もしっかりと聞いてもらえる体制は整っていま
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生活福祉課/ 係員

2.1
口コミ投稿日:2024年05月06日
企業カルチャー・社風:前例踏襲のため、挑戦などはありません。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:公務員という社風が強い。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:向上心のない職員は一定数いる。挑戦する機会がないわけではな
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはいいですが、挑戦する機会はありますが、年功序
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月08日
組織体制・コミュニケーション:年功序列のため、60手前になると平社員であっても自
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回答者: 男性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:年功序列の色が強い。配属される場所によるが若手が裁量を持っ
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:離職者がほとんどおらず、風通しはよい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 公務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:公務そのものが挑戦する機会があまりないですが、上司に意見で
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 福祉/

3.0
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:積極性を出しても評価されるわけではありません。体力がタフで
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:このままいくと財政破綻することが予想されているため、財政赤
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられることもありますが、それで成果を出し
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回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:おじさんたちが上を牛耳ってる。ボトムアップよりトップダウン
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:本庁部署はまじめな職員が多い、前例踏襲を好む。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:保育士職は、ベテランの方々から若い人まで様々な年齢の職員陣
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月28日
企業カルチャー・社風:まずは采配非常に厳しいものがある公務員そのものである組織体
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月15日
組織体制・コミュニケーション:職場の人間関係は良好であり、他の部署についても接し
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、私の所属先は、余計なことはやらない。口出し
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:非常勤職員だけど、前職の経験から、効率的なやり方を提案した
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、古き良き。組織体制・コミュニケーション:縦割
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもお役所仕事。議会
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するというよりは、前例踏襲の文化が強い。組
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 税務

3.6
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:上司や部署内の人間関係、仕事の多忙さによるが、基本
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月27日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは基本的には良好。時折、応接や指
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:社風は若手は穏やかな人で良い人が多いですが、中高年は、性格
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
組織体制・コミュニケーション:水平型コミュニケー
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 環境政策局/ 課長補佐

3.5
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、上司や部署により結果のでやすさは違う
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい。組織間の交流については、関連する
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:若手は事務作業、雑務が多く挑戦できる機会は少ない組織体制・
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月29日
組織体制・コミュニケーション:部署によるところは大きいが、様々な部署と連携しなが
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回答者: 女性/ 資格職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:保守的です。公務員なので。前例踏襲をしておけばなんとかなり
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月25日
企業カルチャー・社風:変化を嫌う。とにかく新しい考え方、制度、システムを導入しよ
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