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株式会社Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ・神戸の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
32件株式会社Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ・神戸の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ・神戸で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ・神戸への転職・就職活動をサポートします！
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3.2
東京都品川区東品川２−３−１１ＪＴＢビル１３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 旅行業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:役職などはやはり大手なので、年功序列という印象がありました。...
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3.1
東京都目黒区下目黒２−１９−３ＩＭＡＳビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 回答なし/ イベントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:普段は体験できないようなイベント、コンサートなどに携われるた...
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4.0
東京都渋谷区神宮前６−１９−１３Ｊ−６ビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦やメンバーからの提案を歓迎するカルチャーがあり、実際に現...
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2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町２−５メトロシティ小伝馬町ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】研修制度が充実しているので、ある一定...
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3.1
東京都新宿区新宿２−４−３フォーシーズンビル
その他・その他
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化をしようという機運があり、良い傾向だと思います。組織体制...
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3.4
東京都渋谷区渋谷１−２−５ＭＦＰＲ渋谷ビルＢ１Ｆ・１０Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ アドテク営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アドテク事業部/ チームリーダー
企業カルチャー・社風:プロパーを大事にする風潮があり、社内教育、研修などが充実して...
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3.0
東京都港区南青山２−２−３
その他・その他
回答者： 女性/ 副店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗によってさまざまだが、上司との距離は近い印象です。...
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2.9
埼玉県和光市白子３−１８−１８
その他・その他
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は和気あいあいと仕事をしている。上長も的確なアドバイ...
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3.6
東京都港区六本木３−２−１六本木グランドタワー３５Ｆ、３９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は基本的に良いです。伝え方が下手な上司が多かった...
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3.2
東京都千代田区三番町２三番町ＫＳビル
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンです。マネージャーの権限が強い印象があります。和...
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株式会社Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ・神戸のカテゴリ別口コミ（32件）
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株式会社Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ・神戸の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ ルームスディヴィジョン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
顧客の立場に立って考えることを重視しており、どのようなメンバーも、入社するとよりよりサービスを考え、自発的に行動するようになります。お客様の満足度が高いと周りから褒められる環境で、モチベーションを保ちやすいです。
食やデザインに対する目が磨かれるため、おしゃれな人や流行に敏感な人が多いです。
「常に新しい店舗の話がきている！ほかの会社に比べて利益が高い！」と常日頃幹部からメールなどで共有されることにより、良い会社で働いている、という自負とプライドを持って働くスタッフが多いです。
組織体制・コミュニケーション:
各店舗に支配人がおり、その次に各部門のマネージャー、次にスタッフという、役職が少ない特徴があります。
社長や上司もあだ名で呼び、仲の良い会社です。
ダイバーシティ・多様性:
女性スタッフの割合が多いが、管理職はほぼ男性です。管理職になった女性は、時間のほとんどを仕事に費やせる方です。
人種は様々ですが、日本語をネイティブに話せることが前提条件であり、また外国籍の方も長時間労働や、勤務時間外の連絡を受け入れられるかたが働いており、多様性があるとは言いにくいです。
昔ながらの男性をたてる内資の企業です。