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アディエント合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
131件アディエント合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アディエント合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アディエント合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月05日
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 女性/ 部長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 男性/ 企画責任者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2019年08月20日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月20日
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2019年08月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月19日
口コミ投稿日：2019年08月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月19日
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2.9
神奈川県藤沢市遠藤２００２−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場内に関しては耳栓をつけての仕事なので、コミュニケーション...
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3.1
埼玉県羽生市東５−４−７１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】目標が曖昧なので、上司に気に入られ...
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2.9
静岡県湖西市鷲津２４１８
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言でいうとのんびりしている。人間関係で悩んでいる人は少ない...
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3.1
東京都北区王子３−２３−２
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の一言令和の時代とは思えないほどの設備環境もう少しデジタ...
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3.3
愛知県刈谷市豊田町２丁目１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:チーム一丸となってチャレンジし、最後までやり抜くといった社風...
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2.7
東京都北区赤羽南２−５−１
メーカー・自動車・自動車部品
3.0
大阪府寝屋川市木田元宮１−１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:以前は企業としては外国語ができる人を採用しようとしています。...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿１−２０−８エビススバルビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:開発日程を守れない。
直接会いに行って仕事をするのが良いと... 続きを見る
直接会いに行って仕事をするのが良いと... 続きを見る
3.1
愛知県豊橋市植田町字大膳３９−５
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部門間のコミュニケーションが悪いように思う。ルールが明確化さ...
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2.9
東京都中央区日本橋３−１２−２朝日ビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一人一人の裁量が大きい。が、責任もそれ相応についてくる。人に...
続きを見る
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アディエント合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
グローバル企業だが日本の社員はほぼ全員日本人、顧客も日本企業のみ。
ただし、各部門内ではグローバルでの調整があり、英語はスピーキングを含めて必須。
工場は日本語のみで構わない。
組織体制・コミュニケーション:
管理職以上のコミュニケーションはとてもよくできている。
一般社員はコミュニケーションが苦手な傾向があり、再確認や手戻りなど無駄な工数が掛かる傾向がある。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを重要視しており、外国人や女性も働きやすい。
製造業という性格のため女性がなかなか集まらない、定着しない。