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アディエント合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年05月14日
働きがいを感じるポイント:
外資なので、図面を作ってもらうのが海外。なので、英語ができないなりにも使う機会が増える。
あとはものづくりが好きならそういう工程にやりがいを感じる人は感じると思う。

この仕事が向いていると思う人:
椅子が好きな人。
横浜に住んでる人、
タバコを吸う人

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年05月14日
仕事の裁量権:基本的に自由に設計する。逆に、決まった設計基準のようなものがないか
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年05月14日
仕事を通して身につくスキル:CADの操作スキル。英語でのコミュニケーションスキル
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部

3.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:働きがい:自社の製品は市場でも真っ先に目に入る部品なのでその
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
成長・キャリア開発:金がないからだと思うが、教育にはお金をかけなくなりました。知
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月19日
成長・キャリア開発:若手が少なく、成長の機会をうまく与えられていない。その結果、
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回答者: 女性/ AP assistant/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ Finance

3.5
口コミ投稿日:2022年03月05日
成長・キャリア開発:派遣社員でしたので、詳しい情報はわかりません。以前は派遣期間
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回答者: 男性/ シート実験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 実験

3.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
成長・キャリア開発:得意先のめちゃくちゃな要求に紳士に対応しているため、仕事量が
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回答者: 男性/ オンライン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ form課/ 現場

2.5
口コミ投稿日:2022年10月02日
成長・キャリア開発:危険物取り扱いに関する資格について手当はでます。働きがい:自
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:昔からいる人のキャリア開発は考えていないと思う。特に教育もな
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回答者: 男性/ 品質保証本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルセンター/ リーダークラス

2.4
口コミ投稿日:2020年11月24日
働きがい:車が好きなら楽しいかもしれない。好きじゃないと1ミリも楽しくない。異常
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回答者: 女性/ 部長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年09月01日
成長・キャリア開発:キャリア開発におかねはかけていない。コストカットのため。これ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
教育・研修:教育・研修は会社の一番の弱点。日本法人のプレゼンスも下がっているなか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:インターネットで学ぶトレーニングから、海外の拠点を訪問してのリーダー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:外資系なのに英語が出来ない人が多すぎるので、もう少し英語学習の機会を
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月21日
働きがい:完成車メーカー向けの業務
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分の意見を積極的に言え、自ら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】上層部のビジョン・ミッションが下流へ流れ、各部門がブレ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司と部下で設定した目標に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】外資系特有のシステ化での教育のため、日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ビジョン・ミッションがしっかりしており
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目標設定に対し、業務内容が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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