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株式会社ウイングのカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ウイングの回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 / 課長 / 人材サービス業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年02月27日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年09月10日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ウイングの職種別口コミ（29件）

販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（19件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ウイングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 人材サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
福利厚生:
通勤手当・退職金あり

オフィス環境:
会議室あり
福岡市中央区天神にオフィスあり
駅から徒歩５分

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株式会社ウイングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 人材サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
勤務時間・休日休暇:
基本は９時から１８時

多様な働き方支援:
なし

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株式会社ウイングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 人材サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
企業カルチャー・社風:
新たな事にチャレンジしたければチャンスはもらえる風土

組織体制・コミュニケーション:
複数の部署があり、専門に扱う職種によってチーム分けが行われている。
上司とも話しやすい。
他チームとも意見交換や情報交換しながら業務を行っている。

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株式会社ウイングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 人材サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
女性の働きやすさ:
オフィスで勤務する社員の半数は女性
管理職の男女比は6：4位
休暇は、しっかりとスケジュール通りに業務が遂行できれば基本自由に決めることができる。

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株式会社ウイングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 人材サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
成長・キャリア開発:
各種セミナーや勉強会に参加したい事を上司に相談すると、ある程度は会社が授業料を出してくれて、業務として参加させてくれる。

働きがい:
人材サービス業を主とする会社ではあるが、グループ会社全体では人材派遣業・職業紹介業・建築物清掃業・バンケットコンパニオン業・イベントの運営や企画・ＩＴ関連の部署もあり、自分が所属する部署では深い知識を学び、その他の分野で知見を広める事ができる所は働き甲斐に感じていました。

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株式会社ウイングの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年09月10日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】英語に関する資格など少しでも専門的な強みをもっていると、ホテルの社員と一緒に海外の一流の方の席のサービスを任されることもあります。
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株式会社ウイングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 人材サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は毎年４月
賞与は夏冬１カ月程度
ある程度の役職者からは、年俸制になる場合もある

評価制度:
組織上の上長が全員で各自の評価を行う。
売上だけではなくて、その過程やプロセスもしっかりと評価してくれる。

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