エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(38件)

株式会社ユリーカの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
福利厚生:
会社に認められた場合、住宅補助あり。
通勤手当あり。
退職金あり。

オフィス環境:
ショッピングモール内にテナントとして入っているため、利便性は高い。
防音室の会議ブース複数あり。

株式会社ユリーカの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすかった。

多様な働き方支援:
コロナの影響を受けて、リモートワークが可能に。
プロジェクトの状況によっては、出社を命じられる場合あり。
本業に支障の出ない範囲であれば、副業可能。

株式会社ユリーカの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の空気感はよく、話しかけやすかった。
比較的上司とは話しやすい雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員の採用も行っていたが、コミュニケーションに課題があり、皆長続きしていなかった印象。

株式会社ユリーカの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
女性の働きやすさ:
女性社員も多数在籍しており、産休を取得されている方もいた。

株式会社ユリーカの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
成長・キャリア開発:
基本情報や応用情報など、基本的な資格についてはそれぞれ報奨金が設定されていた。

働きがい:
チームの規模が比較的小さい案件が多く、若いうちから多くの工程を経験させてもらえたことで、各工程を意識した開発を行えるようになった。

自分が開発したシステムを納品し、検収に合格した際は、売り上げに貢献できたと感じ、働き甲斐を感じた。

株式会社ユリーカの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ フロントエンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業本部/ システム開発エンジニア

4.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期持ちと入社後のギャップが特にないです。

株式会社ユリーカの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ フロントエンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業本部/ システム開発エンジニア

4.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
事業の強み:
若手の社員が多いですので、新しい技術持っている社員が多いです。社内勉強でスキルアップすること出来ます。

事業の弱み:
経験している社員2、3年後辞めています。

株式会社ユリーカの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 10万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
福利厚生は充実しているうえ今後も改善しようという動きがみられるので不満に思ったことはない。

評価制度:
評価は基本的に上期、下期ごとに立てた目標に対してどれだけ取り組んだかで評価される。
この目標は業務とは別に個人学習におけるスキルアップの目標を立てることになる。
社内にいる人は基本的に業務時間の何割かをこの時間に使うことができるが、派遣に出ているメンバーは派遣先の業務しかできないので、残業をするしかない。しかし業務が忙しいときはこちらに取り組めず、その結果評価が下がってしまうということもあり、そこが不満点でもあった。
問題意識を持っているメンバーも多くいたため、今は解消されている可能性はある。