回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は個人差があります。
会社が定めている項目を上回っていくと加点されていって1年間での総点数で昇給金額が上がる仕組みとなっている。
社会人として基本的なことができていないと減点対象にもなる項目がある。
（勤怠ができていない、勤務態度が悪い、休みがちなど）
資格の加点はかなり大きい。難しい資格を取れば取るほど加点されるので年収をあげたいなら現場にあった資格を見定めつつ取得できるといい。
資格試験を受けて合格すれば全額戻ってくるのでしっかり対策して臨めればリターンが大きい。
リファラル採用の枠も加点に入っている。
自分の周りの友人や転職活動中の人を会社に入れることができれば加点されるが入ったらすぐ辞めるなどあればその点は対象外となる。
現場での人の動きがあった時に上長へ連絡しておくことも大事。
早めに動いて自社の人間を補充することができれば大変になることを予測して動けたことも評価されて加点される。
賞与は7月の業績賞与のみ。現場での評価が高かったり、貢献度が高かったりするとおそらくもらえる金額もそこそこだと感じる。
昇給、業績賞与を多くもらいたい人は現場での貢献度などにより大きく反映されると思う。
とにかく現場での活躍が重要。
昇給は個人差があります。
会社が定めている項目を上回っていくと加点されていって1年間での総点数で昇給金額が上がる仕組みとなっている。
社会人として基本的なことができていないと減点対象にもなる項目がある。
（勤怠ができていない、勤務態度が悪い、休みがちなど）
資格の加点はかなり大きい。難しい資格を取れば取るほど加点されるので年収をあげたいなら現場にあった資格を見定めつつ取得できるといい。
資格試験を受けて合格すれば全額戻ってくるのでしっかり対策して臨めればリターンが大きい。
リファラル採用の枠も加点に入っている。
自分の周りの友人や転職活動中の人を会社に入れることができれば加点されるが入ったらすぐ辞めるなどあればその点は対象外となる。
現場での人の動きがあった時に上長へ連絡しておくことも大事。
早めに動いて自社の人間を補充することができれば大変になることを予測して動けたことも評価されて加点される。
賞与は7月の業績賞与のみ。現場での評価が高かったり、貢献度が高かったりするとおそらくもらえる金額もそこそこだと感じる。
昇給、業績賞与を多くもらいたい人は現場での貢献度などにより大きく反映されると思う。
とにかく現場での活躍が重要。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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