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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
事業の強み:
大手との取引はあるのでまずはそれらをしっかりと対応して安定化させることが今後の強みに繋がる。

事業の弱み:
良くも悪くも天候に左右されてしまうのでそこへ他社との差別化を図ることが大事。

事業展望:
人手が掛かる作業が多い。それに対して昨今の人手不足が重なり、現場が安定していない中なので
機械化を推し進めていく必要性が高いかと思います。

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
事業の強み:既存事業:大手との取引はあるのでしっかりと対応して安定化へ繋げる新規
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:中小企業であるため、どうしてもトップの意向が強くなりがちで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:借り上げの社宅あり、退職金制度は無し、代わりに確定拠出年金制度で補う形
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:管理者になると固定給になる。賞与はほぼ出ない。交通費はあり。評価制度:
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
勤務時間・休日休暇:365日稼働の工場なので基本はシフト休。年間休日は96日。多
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
福利厚生:社員食堂はない。通勤手当はあり。退職金制度あり。確定拠出年金。オフィス
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
福利厚生:社員食堂:無し酸素カプセル:有り通勤手当:多少有り退職金制度:企業型確
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:もくもくと作業をやりた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はかなり盛んな方、部長・課長職の方も珍しくあり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:一部の資格・免許については取得後に会社からの費用補填あり、例
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当:無し研修制度:その都度必要に応じて(計画性は無
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
事業の強み:大手企業監督の下OEM製造を行っており、そちらの工場であれば非常に働
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
女性の働きやすさ:女性管理者はまあまあ居る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
勤務時間・休日休暇:単発で働けるところで、2、3日中には給料が入ること。あとは自
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