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ＪｏｙｓｏｎＳａｆｅｔｙＳｙｓｔｅｍｓＪａｐａｎ合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ エアバッグ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
海外にも生産、開発拠点があり、それなりに交流があった。
当然英語によるコミュニケーションが必要になるため、英語を学ぶモチベーションになった。
日本の拠点でも、国籍を問わず採用していたので、多様性はあったように思う。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
特にない。

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口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月17日
企業カルチャー・社風:非常に親しみやすい社風で、物怖じさえしなければ周りは受け入
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口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年08月09日
企業カルチャー・社風:前向きな提案を否定されることはほとんどない。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2022年11月20日

回答者： 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年11月20日
企業カルチャー・社風:部署同士の連携はあまり良くないと思いました。部署内での結束
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口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ シートベルト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:他部署間で、温度差が多くきく、客先対応している部署
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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質管理/ 無し

2.8
口コミ投稿日：2022年06月10日
企業カルチャー・社風:基本的にゆったりとしている。只今の現状では経営危機に直面し
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口コミ投稿日：2020年12月06日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月06日
企業カルチャー・社風:外資で本社の意向を伺いながらの業務推進になるので意思決定に
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口コミ投稿日：2022年06月25日

回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月25日
企業カルチャー・社風:経営陣とにかく保身に走る。私の上司は幾度となく会社の方針に
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口コミ投稿日：2020年10月15日

回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年10月15日
企業カルチャー・社風:経営陣がとにかく保身に走る。私の上司は幾度となく会社の方針
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