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ＪｏｙｓｏｎＳａｆｅｔｙＳｙｓｔｅｍｓＪａｐａｎ合同会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
75件ＪｏｙｓｏｎＳａｆｅｔｙＳｙｓｔｅｍｓＪａｐａｎ合同会社の口コミ一覧ページです。ＪｏｙｓｏｎＳａｆｅｔｙＳｙｓｔｅｍｓＪａｐａｎ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＪｏｙｓｏｎＳａｆｅｔｙＳｙｓｔｅｍｓＪａｐａｎ合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月25日
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質管理/ 無し
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ エアバッグ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ エアバッグ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SBコア/ チームリーダー
3.3
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ エアバッグ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | 45万円 | 11万円 | 150万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 11万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年12月10日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産本部
3.3
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ エアバッグ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質管理/ 無し
2.8
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ エアバッグ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ シートベルト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SBコア/ チームリーダー
3.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ シートベルト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SBコア/ チームリーダー
3.3
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SBコア/ チームリーダー
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 36万円 | 10万円 | 170万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 設計開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年12月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年12月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年12月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年10月15日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年06月23日
回答者： 男性/ エアバッグ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
ＪｏｙｓｏｎＳａｆｅｔｙＳｙｓｔｅｍｓＪａｐａｎ合同会社のカテゴリ別口コミ（75件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＪｏｙｓｏｎＳａｆｅｔｙＳｙｓｔｅｍｓＪａｐａｎ合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
非常に親しみやすい社風で、物怖じさえしなければ周りは受け入れてくれる社風だと思います。ただし、リコール問題以降はタカタ時代のカリスマ経営ではなく、いわゆる外資による経営スタイルが押し進められているため、会社に対する帰属意識は低下しており、求心力や一体感という意味では経営スタイルの社員への浸透には課題を感じます。
組織体制・コミュニケーション:
社員は温厚な人が大変多く、上下関係もそれほど厳しくなく言いたいことが言い合える環境だと思います。組織体制は、特に特徴のあるものではありませんが、グローバル本社に対する一つの地域会社であるという状況の中で、どのように存在感を示していけるのか試行錯誤が続いている状況だと思います。グローバル本社は現場感が希薄な面があり、その指示に対するアクションに戸惑ってしまうという事態も見受けられます。
ダイバーシティ・多様性:
海外拠点も多く、海外との関わりは良くも悪くも非常に多いです。アメリカやヨーロッパ、中国などグローバルな多様性の中でチャレンジできる部署も多岐にわたります。そして英語スキルを必要とされるわけですが、それほど多くの人が十分なスキルを持っているわけではなく、スキルを持っている場合は活躍の場が広がるといえる状況だと思います。