回答者： 男性/ 診療コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張った分だけきちんと評価され、その評価が給与にも反映されます。例えば、私の場合だと、入社して10か月でサブマネージャーまで昇格し、昇給しました。また役職についたことで、役職手当もつきます。さらに、頑張っている分、賞与にも反映されます。
評価制度：
一般的な企業は、上役のポストが空かないと昇格しないと言われていますが、ここでは頑張っている人に対してはきちんと評価してあげようという社風があります。頻度としては、3か月～半年ごとに一回、上長からの評価があります。
頑張った分だけきちんと評価され、その評価が給与にも反映されます。例えば、私の場合だと、入社して10か月でサブマネージャーまで昇格し、昇給しました。また役職についたことで、役職手当もつきます。さらに、頑張っている分、賞与にも反映されます。
評価制度：
一般的な企業は、上役のポストが空かないと昇格しないと言われていますが、ここでは頑張っている人に対してはきちんと評価してあげようという社風があります。頻度としては、3か月～半年ごとに一回、上長からの評価があります。