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株式会社ユニトラストの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
37件
株式会社ユニトラストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユニトラストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユニトラストへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月23日
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部
2.7
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年12月01日
回答者: 男性/ 人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年03月04日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ リーダー
3.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
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3.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5リンクスクエア新宿 7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:論理的思考が求められると思います。組織体制・コミュニケーショ...
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2.4
東京都品川区大井4-4-2
その他・その他
回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:質の高い幼児教育のサービスを実践しています。実際難関校に受か...
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2.5
東京都中央区日本橋小伝馬町1−7スクエア日本橋5F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月初の8:45からの朝礼。これほどに意味のないものはないと思...
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3.4
東京都千代田区丸の内2−5−1丸の内二丁目ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当者
企業カルチャー・社風:三菱商事グループ企業の為、三菱のカルチャー・社風に大きく影響...
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3.8
千葉県千葉市中央区南町32-1青木ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは事業所によると思います。あたりなところもあれば...
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2.7
東京都渋谷区渋谷2−15−1渋谷クロスタワー24F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昭和気質の体育会系企業。朝は社員全員の声出しから始まる。声が...
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3.5
愛知県半田市宮本町3−216−3
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気で相談もしやすい雰囲気かと思います。店舗...
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2.9
埼玉県さいたま市中央区上落合4−1−24
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:長時間働くのが当たり前でした。今は違うみたいで徐々に改善され...
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3.2
東京都港区芝浦2−15−6オアーゼ芝浦MJビル
その他・その他
回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ フィールドサービス/ マネージャ
企業カルチャー・社風:風通しは良い方です。コンプライアンスはかなり厳しく管理されて...
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3.2
広島県福山市西町1−16−1
その他・その他
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と自由な社風。実力主義。中途入社がほとんどなので、様々な考...
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株式会社ユニトラストのカテゴリ別口コミ(37件)
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株式会社ユニトラストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
周りの人を気遣う、優しい人が非常に多いため、仕事がしやすいと思います。
優しさもありますがそれだけではなく、スキルや社会人として足りない部分はストレートにしてくれて自分の中の課題が見つけやすと感じています。
むしろそう言った部分をストレートに言ってくれるのも優しさかなとも思います。
不要なコミュニケーションは少なめだと思いますが、必要となればしっかりと対話してくれますし、気持ちの良いコミュニケーションを取れる文化があります。
当たり前かもしれませんが、仕事上の課題に対しては答えを教えてくれるというよりは、拙くても自身の考えや調べた結果を求められると思います。手取り足取り教えてくれるというよりは、課題やヒントを与えられてそれを元に自分で考えて進めるという心構えが必要です。