回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 387万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 387万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特徴的なのは毎月昇給という仕組みです。
毎月、課長以上が集まる会議で昇給・昇格対象者をその会議に出席しているメンバーが申し出て、妥当かどうかが話し合われて役員承認がもらえると、翌月分の給与から昇給する仕組みのようです。
またその対象者の申し出は社員だけでなく、役員からもあるようです。
私もこの制度で昇給したことがあり、他の方でも聞くのでちゃんと精度が運用されていると感じています。
ただし、毎月昇給に関してはやはり目立っている人が取り上げられる傾向はあるので、地味な活躍だと厳しいかもしれません。
その場合は年に一度、全員の給与・評価等を見直すタイミングがあるのでそこでフォローする仕組みになってます。
特徴的なのは毎月昇給という仕組みです。
毎月、課長以上が集まる会議で昇給・昇格対象者をその会議に出席しているメンバーが申し出て、妥当かどうかが話し合われて役員承認がもらえると、翌月分の給与から昇給する仕組みのようです。
またその対象者の申し出は社員だけでなく、役員からもあるようです。
私もこの制度で昇給したことがあり、他の方でも聞くのでちゃんと精度が運用されていると感じています。
ただし、毎月昇給に関してはやはり目立っている人が取り上げられる傾向はあるので、地味な活躍だと厳しいかもしれません。
その場合は年に一度、全員の給与・評価等を見直すタイミングがあるのでそこでフォローする仕組みになってます。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部
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