回答者： 男性/ 訪販/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
契約本数によって細かく金額が設定され、昇格もある程度決まっている。
ボーナスに関しても基準などが決められているので、契約を取っただけ歩合がもらえる。
ただし、基本ボーナスは他の中小企業よりも圧倒的に少ない。欲しいなら稼げ。という感じ。
評価制度:
役職は本数で決まり、ある程度の役職以上は役員会議で決まる。
契約本数によって細かく金額が設定され、昇格もある程度決まっている。
ボーナスに関しても基準などが決められているので、契約を取っただけ歩合がもらえる。
ただし、基本ボーナスは他の中小企業よりも圧倒的に少ない。欲しいなら稼げ。という感じ。
評価制度:
役職は本数で決まり、ある程度の役職以上は役員会議で決まる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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