回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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321万円 | 205000万円 | 65000万円 | 0万円 |
年収 | 321万円 |
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月給(総額) | 205000万円 |
残業代(月) | 65000万円 |
賞与(年) | 0万円 |
四半期で売上+定性目標の2軸により昇給か減給が決まる。未達であれば容赦なく減給されるため売れ続けないと安定しない
評価制度:
純粋に売上によるものと定性目標というものがある。会社のバリューに沿った社内での取り組みを数値化して評価する。
正直これだけでもタスクとしてのしかかるため実施できている社員は少ない。減給にならない程度に適当にやるが、上司が厳しいと減給される
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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