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ソーエネ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

ソーエネ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ソーエネ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを77件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ソーエネ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年04月20日
口コミ投稿日:2021年04月02日
回答者: 男性/ 法人営業部門マネージャー&営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年04月08日
口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 男性/ CS営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年04月20日
回答者: 男性/ CS営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年04月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年04月20日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業/ マネージャー
4.8
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3.6
東京都千代田区霞が関38-1虎ノ門三井ビルディング8F
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回答者: 女性/ 広告代理事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:明るくポジティブで人柄が良い人が多く、社員同士でのコミュニケ...
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3.1
富山県富山市牛島町15−1
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回答者: 男性/ 発電所運転員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:過去の失敗から、風通しのいい職場を目指している。ダイバーシテ...
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3.0
大阪府大阪市北区芝田1丁目16-1
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私鉄とはいえ公共性の高い事業を営んでいること、歴史が古くブラ...
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3.5
愛知県半田市宮本町3−216−3
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下で相談しやすい社風であると感じる。挑戦したいという気持ち...
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3.2
東京都千代田区内神田1−12−1アルフレッサ神田ビル2F
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回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:意欲があれば挑戦はさせてもらえます。しっかり上にアピールして...
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2.6
千葉県市川市八幡3−3−1京成八幡ビル
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やはり地方私鉄ではあるが東証1部上...
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3.4
福岡県福岡市中央区渡辺通2−1−82
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:九州にUターン就職したい人たちが多く応募しており、学歴水準も...
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3.1
大阪府大阪市西区北堀江1−21−25SYUSEIHORIELAB.
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦する風土がある。役員の人脈と行動力、実現力はす...
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3.8
東京都渋谷区代ー木1−57−2ドルミ代ー木10F
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には、店舗配属なので、社員同士のコミュニケーションをと...
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3.1
東京都新宿区新宿2−19−1ビッグス新宿ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社歴が長い人が多い。一人一人はいい人が多いが全体の中では中途...
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ソーエネ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業支援部 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ベンチャーということもあり、時代の流れや流行トレンドの先読みなどにより、凝り固まった考えや概念を排除し、柔軟な発想や新しい事業を積極的に取り入れています。それだけに、野心を持って仕事をしたい人にはマッチするかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
個人客相手の営業一部、法人客相手の営業二部、業務や施工管理を行う営業支援部、経理財務や人事面を扱う管理部。現在ではこのような組織体制。部署を跨いで共有すべき事項がかなり多いので、コミュニケーションは不可避です。自分が知らない情報を他の社員から得ることも多く、常に刺激を受ける環境にあると思います。