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株式会社坊っちゃん電力の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.7
21件
株式会社坊っちゃん電力の口コミ一覧ページです。株式会社坊っちゃん電力で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社坊っちゃん電力への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年07月22日
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ コールセンタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ コールセンタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ コールセンタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ コールセンタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 電力小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年07月25日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ コールセンタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ コールセンタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 電力小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年07月25日
口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 電力小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年07月25日
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2019年10月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社坊っちゃん電力の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ コールセンタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
この会社のカルチャーや社風については、まず第一に「お客様第一主義」がモットーな会社です。
個人の契約数がどれだけ多いか・成績が一番でなく、お客様にとって一番なにが必要で何が大切でどんなメリットになるのかが一番となります。「お客様第一主義」で仕事をしていれば、おのずと
個人の契約数や成績もあがり、会社の社風もよくなります。
組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションは、普段は内勤や訪問なと勤務時間や休日も異なるため、仕事状の連絡やメールのみになりがちですが、BBQや新年会・忘年会・達成会など飲み会も多く、普段はなす機会のない方ともコミュニケーションがとれます。また、違う部署との情報交換もでき、日々の業務でも参考になることがあります。
ダイバーシティ・多様性:
この会社での性別・人種・国籍・宗教・ワークスタイル・障害の有無など、多様さを活かした企業の競争力に繋げる取り組みについては、性別や年齢や過去の仕事経験・新卒・途中入社等のこだわりは
なく、個々のやる気や日々の勤務状況で評価していもらえます。まっさらな気持ちで仕事に取り組むことができます。またその環境が企業の競争力にもつながってます。