回答者: 男性/ 惣菜の製造・販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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回答者: 男性/ 惣菜の製造・販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
現社長が他の惣菜店で修業し独立した会社ですので、自分で一旗上げようとか、既存店の売上を更に上げてやろうとか、とにかく頑張る人を応援する社風です。
実際に、この会社から独立して店舗経営されている方や、外国籍の社員で日本で頑張りたいって方が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
社長と社員の組織です。
間に役職者がいないため、いつでも社長に提案、意見できるので風通しはかなり良いと思います。
他の社員とは、会社支給の携帯がありますので、情報共有は問題なくできます。
以前は営業終了後に社員ミーティングを行っていましたが、帰宅時間がおそくなるため、現在は廃止されていますが、必要があればいつでも社長と話すことができます。
ダイバーシティ・多様性:
社員に関しては男性が多く、パートアルバイトは女性が多い感じです。
人種国籍は問わず、日本、中国、ベトナム、ネパール、フィリピン、ミャンマーの方が活躍されています。
多国籍を活かし、日本になじみのないその国の料理を提供する等のチャレンジを積極的にされます。