回答者： 男性/ 惣菜の製造・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
10年以上前ですが、25万円でスタートして、翌月は27.5万、その翌月は30万、またその翌月は32万、35万と毎月の昇給でした。
月収50万までは、1年程度でしたが、一生懸命やっていることを評価していただいた感想です。
バイク販売の営業職からの転職で、右も左もわからないところからのスタートでしたが、社長はじめ、古参メンバーからのアドバイスを実践したことが良かったのだと思います。
評価制度：
給与制度でも書きましたが、仕事に対しての姿勢が重視されると思います。
私は、入社時から独立希望でしたので、古参メンバーから積極的にアドバイスを聞き、実践したことが評価されたのだと思っています。
売上や利益もそうですが、スタッフをどのように集めるか、働いているスタッフがどう共感して一緒に頑張ってくれるのか等、教えていただいたことが実践でき、お店全体のことを考える結果が評価に繋がりました。
10年以上前ですが、25万円でスタートして、翌月は27.5万、その翌月は30万、またその翌月は32万、35万と毎月の昇給でした。
月収50万までは、1年程度でしたが、一生懸命やっていることを評価していただいた感想です。
バイク販売の営業職からの転職で、右も左もわからないところからのスタートでしたが、社長はじめ、古参メンバーからのアドバイスを実践したことが良かったのだと思います。
評価制度：
給与制度でも書きましたが、仕事に対しての姿勢が重視されると思います。
私は、入社時から独立希望でしたので、古参メンバーから積極的にアドバイスを聞き、実践したことが評価されたのだと思っています。
売上や利益もそうですが、スタッフをどのように集めるか、働いているスタッフがどう共感して一緒に頑張ってくれるのか等、教えていただいたことが実践でき、お店全体のことを考える結果が評価に繋がりました。