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CBcloud株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
30件
CBcloud株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。CBcloud株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、CBcloud株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月05日
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月15日
口コミ投稿日:2020年12月08日
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
静岡県焼津市柳新屋436−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】早出の残業を行い、18時に帰る場合に上司...
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3.2
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全実力主義である。組織体制・コミュニケーション:部署よって...
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3.0
東京都港区芝4−1−23三田NNビル22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場の空気は良いが、業務によっては上層部と関わることが少ない...
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3.0
東京都品川区西五反田4−32−1東京日産西五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:名誉会長のほっこり太陽のような人柄が素敵で、年に一度全社員が...
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4.0
大阪府大阪市淀川区宮原3−4−30ニッセイ新大阪ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私はこの業界に関して、未経験で入社したため、上手く働けるかど...
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3.6
北海道札幌市中央区北5条西6−2−2札幌センタービル21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手を大量に採用していた。組織体制・コミュニケーション:特に...
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2.4
東京都千代田区神田司町2−8−1PMO神田司町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:動作確認してない製品や完成してない製品を導入するのは問題ある...
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4.2
東京都中央区入船3−7−2KDX銀座イーストビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 基盤/ なし
企業カルチャー・社風:上の人だけが待遇や給料もよく、認められている。SESの性質も...
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2.8
東京都中央区日本橋浜町2−31−1浜町センタービル(明治座ビル)18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】真面目な人が多い反面、保守的な人が多い...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅1−1−1JPタワー名古屋32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよいです。組織体制・コミュニケーション:上下関係なく...
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CBcloud株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ DMU
ゆるい、楽観的
会社のサービスで言うならクローン多発の分野なのにそこまで積極的に開発を行なっている雰囲気ではない。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には部内で口頭でコミュニケーションを行うにとどめる場合が多いが部署間ではslackなどで問答するので部署間であっても垣根が低い。
ただ答えてくれる人とくれない人で目立ち具合が違うので、いつもお世話になり名前を強烈に覚える人と半年経っても顔も名前もわからない人で二極化する。
ダイバーシティ・多様性:
私も若輩者だが世間知らずが多いかもしれない。
そこは温かい目で見守るとして、キックオフなどでペースアップを計りたい時の一体感はあるようだ。