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株式会社M2Mクラフトの職種別口コミ(10件)

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株式会社M2Mクラフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
オフィス環境:
オフィスは地下鉄徒歩3分くらいのところになるのでアクセスは非常によいと思います。また駅に近いので飯屋もそれなりにあります。オフィスはビルの階をまるまるオープンスペースとして使用しています。従業員のデスクと会議室等が仕切りで区切られているだけのシンプルな内装で、よい意味でも悪い意味でも非常にオープンです。

株式会社M2Mクラフトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
勤務時間・休日休暇:
定時出社、定時退社が基本です。残業が必要な時は残業しますが、休日出社は今のところないです。休暇に電話がかかってくるようなこともないです。ただ、IT業にですので必要知識は多く勤務時間外の学習時間は比較的に多いかもしれません。

多様な働き方支援:
就業時間はかなりフレキシブルです。相談すれば調整してくれます。ただ、機材を使用した作業が多いためリモートワークは難しい場合が多いです。また本業に集中してほしいとのことから基本的には副業は認めてないそうです。

株式会社M2Mクラフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月06日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月06日
企業文化・社風・組織体制:創業間もなく会社規模が非常に小さい。企業文化や社風というものはまだ醸成されていない状況である。まだ組織体制の構築過程であり、現状の企業の技術力はエンジニア個人の力量に依存する部分が多く、まだまだこれからの会社である。

株式会社M2Mクラフトの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 女性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:
専門的な知識や個々のスキルが必要であるため、経験が浅いと勉強不足を痛感しますが、代表や先輩社員さんに質問いたしやすい環境であったり、月に1回勉強会が設けられているため、新しい知識も取り込みやすくスキルアップ可能な職場環境です。
また、お客様によってはC言語やC++、pythonなど様々な言語を用いた開発に取り組むことができ、技術力をさらに高められます。

働きがい:
年齢・性別問わず、モチベーション高く仕事ができることに強く魅力を感じます。
月に1回程度従業員全員で情報共有を行ったり、今後の展開について代表の思いなども伺う機会が多く、今現在のことだけでなく未来を見据えた環境で働けるため、常に興味や目標をもって業務に取り組めます。

株式会社M2Mクラフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年12月06日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月06日
会社の安定性:設立後間もない(2019年8月創業)会社で、発足後まだ数か月しかたっておらず、また事業規模も現在はまだ小さいので、安定性に関しては難がある。従業員数も少ないため、安定性を求める求職者には向いていない職場かもしれない。

株式会社M2Mクラフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は適正に支給されていると思います。みなし残業等もなく残業代も普通に出ます。賞与は年2回です。小さい会社ですので賞与額は会社の業績にかなり依存してきますがしっかり出ていると思います。業績がよろしくないタイミングだと目減りしますがその後に業績がよくなると次の賞与額がよくなったりして調整してくれます。

評価制度:
基本的に実力主義です。昇進は年に1回程度です。できる方であれば一年くらいもあればすぐに昇進できると思います。昇進基準としてはその人に仕事を任せられるかというところが一番重視されますので技術面だけでなくお客様とのやり取りで重要になってくる人柄も評価基準に入っていると思います。