回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は適正に支給されていると思います。みなし残業等もなく残業代も普通に出ます。賞与は年2回です。小さい会社ですので賞与額は会社の業績にかなり依存してきますがしっかり出ていると思います。業績がよろしくないタイミングだと目減りしますがその後に業績がよくなると次の賞与額がよくなったりして調整してくれます。
評価制度：
基本的に実力主義です。昇進は年に1回程度です。できる方であれば一年くらいもあればすぐに昇進できると思います。昇進基準としてはその人に仕事を任せられるかというところが一番重視されますので技術面だけでなくお客様とのやり取りで重要になってくる人柄も評価基準に入っていると思います。
給与は適正に支給されていると思います。みなし残業等もなく残業代も普通に出ます。賞与は年2回です。小さい会社ですので賞与額は会社の業績にかなり依存してきますがしっかり出ていると思います。業績がよろしくないタイミングだと目減りしますがその後に業績がよくなると次の賞与額がよくなったりして調整してくれます。
評価制度：
基本的に実力主義です。昇進は年に1回程度です。できる方であれば一年くらいもあればすぐに昇進できると思います。昇進基準としてはその人に仕事を任せられるかというところが一番重視されますので技術面だけでなくお客様とのやり取りで重要になってくる人柄も評価基準に入っていると思います。