回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
他のメンバーの給与は知らないので一概に言えませんが、おそらく高くはないと思います。
昇給は目標ベースに行われますが、前期と後期に分かれ、後期の目標面談は基本的に前期のものに追加で目標を付け足す形になり、結果達成難易度が上がるケースが多いかと思います。
評価制度:
リーダークラス以上のメンバーの顔ぶれがここ数年変わっていないことを踏まえると、年次が重視されている感じがします。
他のメンバーの給与は知らないので一概に言えませんが、おそらく高くはないと思います。
昇給は目標ベースに行われますが、前期と後期に分かれ、後期の目標面談は基本的に前期のものに追加で目標を付け足す形になり、結果達成難易度が上がるケースが多いかと思います。
評価制度:
リーダークラス以上のメンバーの顔ぶれがここ数年変わっていないことを踏まえると、年次が重視されている感じがします。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング部
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