回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績を出したり、部下育成が出来て、会社の為に貢献出来れば昇給があります。
また、多く稼働したり、出張費は支給してもらえます。交通費等も全額支給です。家賃補助や、出張手当等はありません。
資格手当等はありません。
評価制度：
実力主義になります。やる気と熱い思いという熱意があれば、下剋上することも可能です。社長の意図を組み取り、行動すれば、するほど評価されます。また、会社の独自の評価システムがあり、多項目から評価されます。
実績を出したり、部下育成が出来て、会社の為に貢献出来れば昇給があります。
また、多く稼働したり、出張費は支給してもらえます。交通費等も全額支給です。家賃補助や、出張手当等はありません。
資格手当等はありません。
評価制度：
実力主義になります。やる気と熱い思いという熱意があれば、下剋上することも可能です。社長の意図を組み取り、行動すれば、するほど評価されます。また、会社の独自の評価システムがあり、多項目から評価されます。
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回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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