回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 27万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
製造業から未経験で入社してだったので、ほかの会社との比較があまりできていませんが、
入社の説明時に言われていた賞与は偽りなく。
1年に1回昇給はあるが、あまり期待はできない。
基本は役職があがらないと昇給は期待できない。
評価制度:
客先常駐ではあるので、顧客評価をベースに評価している。
評価に対する面談もあり、その時に評価をあげるための行動などは聞いたら教えてくれる。
やる気があれば挑戦させてくれる文化ではあるので、自分から社内環境をよくしようとアイデアをだすことをすると評価があがる傾向にある。
自主性が問われていると思う。
製造業から未経験で入社してだったので、ほかの会社との比較があまりできていませんが、
入社の説明時に言われていた賞与は偽りなく。
1年に1回昇給はあるが、あまり期待はできない。
基本は役職があがらないと昇給は期待できない。
評価制度:
客先常駐ではあるので、顧客評価をベースに評価している。
評価に対する面談もあり、その時に評価をあげるための行動などは聞いたら教えてくれる。
やる気があれば挑戦させてくれる文化ではあるので、自分から社内環境をよくしようとアイデアをだすことをすると評価があがる傾向にある。
自主性が問われていると思う。