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株式会社プレイズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年08月12日
企業カルチャー・社風：
カレーハウスCoCo壱番屋はサービス業（飲食業）です基本のお客様に満足していただける，商品と接客の二本柱で満足していただける，店舗，人づくりを目指しております。６店舗経営をさらに伸ばしていくべく，お客様のニーズに合った店舗展開をしていきます。

組織体制・コミュニケーション：
店長会議，副店長会議，平社員会議、アルバイトリーダー会議，バーベキュー，忘年会、コンテストなど何か同じ目標に向かって共に成長出来るコミニュケーション体制を大事にしております、またタイムリーに小会議をしたりして，各店の情報を共有しております。

ダイバーシティ・多様性：
特にありませんが，当社は2年前より外国人労働者を積極的に採用しております。すでに６店舗で4名のベトナム人の採用をしており，教育に関しても各店店長，社員一丸となり，外国人労働者の方も楽しく成長しているのがわかります。
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口コミ投稿日：2020年01月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制：社風わが社との関連するすべての方たちと幸福感を共有し地
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