回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズサービス部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 43万円 | 11万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 11万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に2回の昇給機会があり、昇給は狙いやすい。一方、単価ベースでの評価がメインのため、単価が上がらないと昇給しづらい。
賞与は実績次第とうたっているが、実態としては賞与はない。
評価制度:
半期ごとに目標を設定し、その達成度を見る。ただし、単価ごとに給与の上限があるようで、単価が上がらないと給与はあがりづらい。
年に2回の昇給機会があり、昇給は狙いやすい。一方、単価ベースでの評価がメインのため、単価が上がらないと昇給しづらい。
賞与は実績次第とうたっているが、実態としては賞与はない。
評価制度:
半期ごとに目標を設定し、その達成度を見る。ただし、単価ごとに給与の上限があるようで、単価が上がらないと給与はあがりづらい。
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