「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(自動車・自動車部品)業界
- 豊田合成九州株式会社の評判・口コミ
- 豊田合成九州株式会社の入社前とのギャップ
豊田合成九州株式会社の入社前とのギャップ
3.5
27件
豊田合成九州株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。豊田合成九州株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、豊田合成九州株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
神奈川県川崎市中原区大倉町10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発本部
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより自由です。ただ自動車業界で特に商用車の会社では給料...
続きを見る
3.0
神奈川県座間市相武台2丁目24-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発本部
入社時の期待と入社後のギャップ:管理職を目指して入社したが、普通の担当者レベルの仕事を任せら...
続きを見る
3.5
静岡県磐田市新貝2500
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自由な風潮であることを期待していたが、古い企業体制が抜けてお...
続きを見る
3.0
大阪府寝屋川市木田元宮1−1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:不安はありましたが良い経験をして学びました 成長はできます ...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3−17−6イノテックビル4F
メーカー・自動車・自動車部品
3.6
愛知県豊田市トヨタ町1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはやはり、仕事のスピードと質が格段に違うのではないか...
続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS3F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想定通り海外とのコミュニケーションは豊富だが、商社の力が強い...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区北浜4−5−33住友ビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新規開発製品の営業担当ということで、中途入社を決めたが、入っ...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区渋谷3−6−7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ エアバッグシステムのハードウェアシステム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系になって間もない、英語もこれからの人が多いと聞きました...
続きを見る
3.1
埼玉県上尾市壱丁目1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 総合職(技術系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社したころは、バリバリの昭和の臭いが残っていましたが、最近...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
豊田合成九州株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 人事グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
【良い点】
入社時に期待していた以上に自己裁量があり、多くの提案が可能な状況であった。その点は期待値より高くでた。
【悪い点】
分社後間もないこともあり、業務OJT体制があまり整っていない。
また、適切な教育付与の体制も不十分であり、OJT者によって業務浸透のばらつきがでている。
中途入社も多く、想像以上に個人スキルのバラつきがある