回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
アップダウンが大きいです。自分だけかもしれませんが。普通、大きく給与が下がる時は書面など交わすようですが…そんなこともなかったですね。
たまたま資産運用してたんでダメージなかったですがしてなかったら生活が危ぶまれる事態です。
評価制度:
キーマンへのアピールが大切ですね。どの会社も結果としてはそうなのですが、この会社では特に大事です。上司は部下のことをよく理解しているのが普通なので、他の会社では評価の時期は決済者に部下をプレゼンしていい評価を取らせるっていうのしか見てこなかったんですが、それは多分期待しない方がいいです・・上司は完全に最終決済者サイドだと思ったほうがいいですね〜。個人の意見ですが。自分の勘違いの可能性もあります。
まあ自分を成長させられると思ったらこういう環境もいいんじゃないでしょうか。
アップダウンが大きいです。自分だけかもしれませんが。普通、大きく給与が下がる時は書面など交わすようですが…そんなこともなかったですね。
たまたま資産運用してたんでダメージなかったですがしてなかったら生活が危ぶまれる事態です。
評価制度:
キーマンへのアピールが大切ですね。どの会社も結果としてはそうなのですが、この会社では特に大事です。上司は部下のことをよく理解しているのが普通なので、他の会社では評価の時期は決済者に部下をプレゼンしていい評価を取らせるっていうのしか見てこなかったんですが、それは多分期待しない方がいいです・・上司は完全に最終決済者サイドだと思ったほうがいいですね〜。個人の意見ですが。自分の勘違いの可能性もあります。
まあ自分を成長させられると思ったらこういう環境もいいんじゃないでしょうか。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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