「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ジーベックの評判・口コミ
- 株式会社ジーベックの企業カルチャー・組織体制
株式会社ジーベックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
16件
株式会社ジーベックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジーベックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジーベックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中央区銀座8−13−1銀座三井ビルディング
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層の意見を定期的に伝える機会はあるが、下部まで落とし込み...
続きを見る
3.6
東京都千代田区五番町6−1AKビルディング3F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに取り組んでいる様子は当時は見受けられなかった...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田神保町3−10−2共立ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もしかすると、支配人によって違うのかもしれないが、今の職場は...
続きを見る
4.4
東京都渋谷区初台1−51−1
その他・その他
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、挑戦する機会は多くあります。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.6
東京都港区芝4−13−3PMO田町東10F
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】その人の気持ち次第だと思いますが、...
続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿6−11−3WeWorkDタワー西新宿
その他・その他
回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:優秀なメンバーが多い。実力主義で、年功序列ではなく成果に応じ...
続きを見る
3.2
東京都港区新橋2−16−1ニュー新橋ビル701
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:...組織体制・コミュニケーション:年に数回、忘年会やバーベ...
続きを見る
2.6
京都府京都市中京区烏丸通御池下ル虎屋町577−2太陽生命御池ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社理念の豊かな生活の実現ということで、心の豊かさ、経済面で...
続きを見る
3.7
東京都港区六本木1丁目9-9六本木ファーストビル 14F
その他・その他
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:世代を超えて仲が良く、楽しくコミュニケーションが取れている。...
続きを見る
3.6
東京都北区浮間5丁目11-152F
その他・その他
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:内勤の方や課長も親しみやすく話しやすいので悩みなどがあった際...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ジーベックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
全体的に自社の強みは持ちつつ新しいことにチャレンジしたいという雰囲気。理想のイメージは各々にあるように感じたが、すぐに動き出すというよりは方向性をしっかり練ってから動き出す人が多い。
一般社員、管理部、社長も同じオフィス内にいるため、いい意味でも悪い意味でも社内の状況は丸見え状態。サウンドエンジニアだけフロアが違う。
組織体制・コミュニケーション:
若手からのアイディアや意見を取り入れようとしている。定朝は忙しかったが、面談の機会を設けたりコミュニケーションを取ろうとしてくださっているのを感じた。