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大和ライフプラス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
福利厚生:
退職金は働いた年次×1万円。期待しすぎなければ、ないよりはありがたい制度。リーダー職になると仕組みが変わりその限りではない。

オフィス環境:
会議室と休憩スペースがある。

大和ライフプラス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
勤務時間・休日休暇:
QWLの点はおおむねの人にとっては、本当に素晴らしい。ただし、一部の社員はかなり残業している。

多様な働き方支援:
RWは電子チームと入力チームだけ少数で実施してるが、基本は出社。時短勤務は、体感半数の方が利用している。

大和ライフプラス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
企業カルチャー・社風:
この点はチームやリーダー次第だが、風通しは全チーム良いと思う。リーダーや上長の努力や思いは日々感じられる。挑戦できる風土かで言うと微妙。保守的な傾向は強いかも。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
精神障害や知的の率が高い。最近は身体障がいや難病の方が少ない。だが、受け入れる率は高い。視覚障害や透析の方の受け入れ実績もある。LBGTは聞いたことはないが、入社が閉ざされているわけではないと思う。

大和ライフプラス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
女性の働きやすさ:
産休から活躍してる方はいる。男女の差というものは感じない。

大和ライフプラス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
成長・キャリア開発:
単調作業をどれだけ自分で進化させ、楽しめるかにかかっていると思う。闇雲に働けば、飽きてしまうかも。

働きがい:
障害や様々なトラウマなどを持っている仲間という点では、助け合いを大切にできる風土がある。とにかく人が優しく、皆穏やか。そこに尽きる。

大和ライフプラス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後気になったのは対応の遅さです。コロナ禍おいてリモートが始まるまでやその他の対策等、まだ決まらないといったことが多くその時の状況に応じて臨機応変に対応するといったことは難しいようです。また敢えて厳しい物言いをされる方もいます。

大和ライフプラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
事業の強み:
障がいのある方のマネージャーやリーダーが少ないのが課題と思うが、会社としては成長してるの思う。

事業の弱み:
昇格制度。本来なら評価されてキャリアアップできる人が、そうなる前に退職してしまう。

大和ライフプラス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 10万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
実力がある人にとっては負担ばかり大きくやや不公平を感じるかもしれないが、やりがいや感謝はあるため、その点を踏まえると決して悪くないと思う。

評価制度:
実力や付加価値をもたらすパフォーマンス以上に、どれだけ安定したコミュニケーション能力、勤怠、業務精度を誇るかが重要。