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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
企業カルチャー・社風:
この点はチームやリーダー次第だが、風通しは全チーム良いと思う。リーダーや上長の努力や思いは日々感じられる。挑戦できる風土かで言うと微妙。保守的な傾向は強いかも。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
精神障害や知的の率が高い。最近は身体障がいや難病の方が少ない。だが、受け入れる率は高い。視覚障害や透析の方の受け入れ実績もある。LBGTは聞いたことはないが、入社が閉ざされているわけではないと思う。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 10万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 70万円
給与制度:実力がある人にとっては負担ばかり大きくやや不公平を感じるかもしれないが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
成長・キャリア開発:単調作業をどれだけ自分で進化させ、楽しめるかにかかっていると
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
勤務時間・休日休暇:QWLの点はおおむねの人にとっては、本当に素晴らしい。ただし
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
事業の弱み:子会社のため、親会社の方針が第一です事業展望:親会社からの仕事がほと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後気になったのは対応の遅さです。コロナ禍おい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
組織体制・コミュニケーション:様々な障害を持つ方と一緒に働くため多様な工夫がされ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
事業の強み:障がいのある方のマネージャーやリーダーが少ないのが課題と思うが、会社
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
福利厚生:退職金は働いた年次×1万円。期待しすぎなければ、ないよりはありがたい制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
働きがい:障害者雇用でもただの作業ではなく責任のある仕事を任されます。自分の能力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】採用時に都合の良いことしか説明しないことを改
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
多様な働き方支援:時短勤務が可能であったり、パートの方もいます。基礎疾患の内容に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は少しですがあります。また障害者雇用では珍しくボ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 印刷電子

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
女性の働きやすさ:産休から活躍してる方はいる。男女の差という
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒で三年以内に退職する人が2割ほどいる。何
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】我慢強いひと。部下の成長よりも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】とりあえず、自分で自己解決できる人で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】プロパー社員は、楽できる部署から決して動こう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】とりあえず採用できれば、あとは現場にす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性であっても我慢強く
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