「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
- 株式会社ジェイアイエヌの評判・口コミ
- 株式会社ジェイアイエヌの事業展望・強み・弱み
株式会社ジェイアイエヌの業績・将来性・強み・弱み
3.6

株式会社ジェイアイエヌの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ジェイアイエヌで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジェイアイエヌへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月08日
口コミ投稿日:2022年01月01日
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区丸の内1−7−12サピアタワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:現在第二部上場で、売り上げも100億を超え、女性も活躍してい...
続きを見る
3.0
大分県大分市東春日町17−57
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ se/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:大分県に限って一番大きなIT企業というだけ。事業の弱み:なん...
続きを見る
3.2
富山県富山市牛島新町5−5インテックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.5
東京都千代田区九段北1−14−20FIT九段ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都江東区東陽7−2−14東陽MKビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−3クイーンズタワーB18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:無い。所詮お客様あってこそのSIerでしかないのに、その領域...
続きを見る
3.3
東京都品川区東五反田2−10−2東五反田スクエア5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:入社する人の数よりも退社する人の数の方が多いため、常に人材不...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都千代田区神田佐久間町1−11産報佐久間ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プリセールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:強みはないと思います。お付き合いしてる会社が大手も多いのでそ...
続きを見る
3.2
東京都千代田区外神田4−14−1UDXビル21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 申告オンライン/ なし
事業の強み:国の法律や政策に敏感であり、すぐにその対応に向けて製品を改良...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ジェイアイエヌの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 小売り/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オペレーション/ 管理職
新しい当たり前を作っていく事をモットーにしており眼鏡だ毛ではなく様々な分野にチャレンジする姿勢がある
また今後の時代の流れをくみ取り新しい市場の開拓に強みを持っていると思う
事業の弱み:
急成長を続ける事とビジネスモデルとして大量出店で売り上げを確する必要があるため育成が間に合わないまま新規出店が進み、教育の不足が顕著に表れている。教育の不足は技術に限った話ではなく企業理念の浸透も現場に任せている状態になるため担当するマネージャーによっては理解度の差は歴然である