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有限会社カラーCIDの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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新卒入社
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口コミ投稿日：2019年11月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月27日
働きがい：【仕事の厳しさ】販売員としては個人の売上予算がある。スタッフごとに能力を考えた上で予算を付けられる。入社したばかりであれば、低めの予算設定がされるが、だんだんと予算は上がって行く。予算をクリアできていればインセンティブも少ないながらにもらうことはできる。しかし、予算クリアできていないと単純に評価が上がって行かないため、売上に対して貪欲な人でなければ、評価を上げることはできない。店舗にもよるが顧客作りが重要。
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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
働きがい：アパレル以外での転職には強くはない。ブランド名がラグジュアリーほど高く
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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
働きがい：今後もアパレルでやっていくという考えであれば、接客力が身に付き、ブラン
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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
教育・研修：【周囲からのサポート】接客に対してアドバイスをしてもらえるが、アドバ
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口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日：2024年11月05日
成長・キャリア開発:新卒入社が少ないので特別な研修などはない。成長できるかは、能
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