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株式会社クロスオーダーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:
福利厚生はとくに無い。通勤手当はある。

オフィス環境:
自分のデスクはある。立地はなんば駅から徒歩5分もかかからないので通勤は楽ではある。

株式会社クロスオーダーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年10月07日
勤務時間・休日休暇:
残業などは月に10時間あるかないかぐらいです。しかし休みの日でも電話対応など自分の仕事はやらないといけないので、なかなか休めない。上手くチーム同士で協力をすればそんなに辛くはないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはする人としない人がいます。
副業はしてる人はいました。

株式会社クロスオーダーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪/ なし

4.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。評価制度の導入や仕組みの導入にもチャレンジできる環境です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的よいです。
上司もみんな話しやすくひとあたり良いです。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率も半々です。人種・国籍・宗教など多様性を大事にしている会社でした。

株式会社クロスオーダーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:
服装、髪型・髪色、ネイルなど自分の好きなスタイルで働ける。

株式会社クロスオーダーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月07日
働きがい:
『こんなことをしてみたい!』『こんなやり方に挑戦してみたい!』というような気持ちに対して、否定されることはほとんどありません。むしろ社内全体でバックアップしてくれて、改善点などを積極的に提案してくれます。失敗を恐れずに色々なことにチャレンジさせてもらえるので、自信をもって働けるようになりました。
やりがいを求める方にはとても向いてるお仕事だと思います。

株式会社クロスオーダーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪/ なし

4.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に聞いて情報よりもかなり自由度の高い会社ため、何事にも挑戦出来で良かったです。ただ自分から動かないといけない場合があり、その部分になれるのが大変でした。

株式会社クロスオーダーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年10月07日
事業の強み:
仕事を選びすぎている。
もう少しジャンルの幅を増やして行けばいいと思ったが、1人だけでは増やしても対応出来ないため、諦めた。

事業の弱み:
スタッフ人数が明らかに少ない。
いい案件を貰っても対応出来る人が居ないため
意味がない。何か新しい対策を作らない限り
発展していくのは難しいと思う。

事業展望:
想像がつかない。。。。

株式会社クロスオーダーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 0万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
業務量に対しての給与にしては低い。

評価制度:
ベンチャー企業であるため明確な昇給頻度や基準はよくわからない。