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株式会社タイタン・アートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:
特に無し。
退職金は3年目から5万ほど出ます。

株式会社タイタン・アートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間+休憩1時間です。
繁忙期など場合によっては残業が2時間ほどある日もありますが、他のアパレル企業に比べて少ない方だと思います。 月の休みも8日間ありシフトを見ながら調整しています。別で有給が年に10日、夏季休暇と年始休暇がそれぞれ3日ずつあり自由に使うことができるので、繁忙期を避けて連休取得も出来ました。

多様な働き方支援:
店舗勤務のスタッフはリモートワークは不可ですが、本社勤務の方は基本リモートワークです。
本社勤務の方は週に2回ほど出社があります。
このご時世なので極力集まってのMTGは避けて、オンラインでほとんど行うことが多いです。世の中の流れや、社内の状況を見て迅速に判断している印象があります。 働き方も割と自由だと思います。

株式会社タイタン・アートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:
カルチャーというカルチャーは特に無い。

株式会社タイタン・アートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 女性/ 店舗統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月11日
女性の働きやすさ:
キャリアアップの機会が平等に与えられており、女性社員が多く活躍しています。
産休育休後復帰している方も多く、働きやすい環境だと思います。
フレックスタイムや時短勤務、リモートワークなどを導入しているため、
状況に合わせてワークスタイルを選ぶことができるので、安心して働き続けられる制度が整っていると思います。

株式会社タイタン・アートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:
手当や研修はありません。
ただ、やりたいことや案を根拠があれば通るイメージなので、主体的な方は向いてると思います。

株式会社タイタン・アートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
サポートがないため、かなりアルバイトの仕事量が多い。

株式会社タイタン・アートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
事業の強み:
創業時からいた社員はかなりソルジャーとして鍛えられている。

事業の弱み:
事業自体に明確なビジョンがない。
色々と展開しようとしているようだが、基本的に器用貧乏になっている印象。
ヒットしたサービスなどは特に無い。

事業展望:
クリエイティブも特にレベルが高いわけでは無いので、中々今後厳しくなってくると思われる。

株式会社タイタン・アートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給や昇格はあまりありません。
アパレル販売事業部の店舗スタッフは店長止まりで、本社スタッフはちらほら昇格はあるもののそれ以上は無し。
WEBデザイン事業部は多少昇格はありますが、全体的に離職率が高いので抜けた分の補填で昇格しているイメージです。