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株式会社エスティーエーゲインズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
福利厚生:
IT系の資格を取得する際の費用が経費で落ちる
無料で通信講座を受けられる
e-sportsの施設でゲームがプレイできる

オフィス環境:
客先での業務の為本社には研修以外訪問することが無い
立地は駅から近くて便利

株式会社エスティーエーゲインズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり休めます
休みの日に電話がかかってくる等は無かったです

運がよく通勤時間が短かったが、同期で通勤時間が長く電車に揺られる時間が長いので
苦労している人がいた

多様な働き方支援:
担当するプロジェクトがリモートワーク対応のプロジェクトであればリモートワーク
有給はいつでも使用できる環境

株式会社エスティーエーゲインズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 客先常駐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:
eスポーツに力を入れています。
ゲーム好きの方なら楽しいのではないのでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
個人で現場参画なので、担当営業以外とコミュニケーションの機会は無いに等しいです。
eスポーツをやるか、自社開発に配属されればありますが。

株式会社エスティーエーゲインズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:
何とも言えない現場ではあった
派遣だから自分の会社との関わりが薄い

株式会社エスティーエーゲインズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 女性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:
資格手当は豊富である。
基本的に給料上げるなら資格手当を狙うのが良い。

働きがい:
働きがいはない。
どんな人でも、どんなにITの資格を持っても事務業務につかせるので経験などは身につかない。

株式会社エスティーエーゲインズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月09日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
担当営業の力でキャリア形成がかなり変わってくる。自分が、思い描いていたステップアップが必ずできるとは言い難い。また、ゲーム開発ができると求人項目に書いてあった気がしたが、まったくそんなことはなく、自社開発アプリのちからの入れ方も中途半端。熱は感じられなかった。

株式会社エスティーエーゲインズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月09日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年03月09日
事業の強み:
営業がほかの同形態の会社より大勢いること。

事業の弱み:
エンジニアの育成に興味がないこと。

事業展望:
これからも小分けされたグループ会社が増えると思うので、入社自体は容易かと。

株式会社エスティーエーゲインズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年間の目標管理制度があり、目標に対する進捗と成果を面談で評価
評価内容を元に給与の査定がされるようなしくみ
ただ、基準や何をすればどこまでといった具体的な項目は共有されなかった

評価制度:
古い年功序列のような仕組みは無く、出来る人はどんどん追い越せるような環境
また、独立支援の精度がありエンジニアが役員や社長を取り行うケースが見受けられた