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回答者：女性/ 事業推進局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月08日

企業カルチャー・社風：
・意見を聞いてもらえる環境
・新しいこと取り入れるスピードが速い
・改善が必要だと思ったことに対して放置しない、1か月後には解決したり、解決に向けて会社が動いている
・組織をこれから作っていくような環境なので、大企業なので組織で働いていた方はギャップがあると思う、自分がそれを作りたい整えたいと考えているかたには合っている

組織体制・コミュニケーション：
・月1回の面談もあるので、自分の意見を直接上長や社長に伝える事が出来る
・3か月に1回グループ分けをランダムにされて、コミュニケーションとる時間を設けてあるので他部署の方とそこで打ち解けられることが多い(勤務時間内、1人5000円の費用ももらえる)

ダイバーシティ・多様性：
・海外メンバー(現在は中華圏の方が多め)が多く在籍している
・既婚者や小さいお子さんがいる方もいる
・委託、パート、派遣、インターン勤務の方がいる
現在50名ほどの従業員ですが、さまざまな方が在籍している環境だと思いますし、様々な方が働くことが出来る環境だと思う。

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回答者：男性/ 国内Gr フロントチームディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風：皆さん人がいいのでコミュニケーションを取りやすく、一体とな

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風：挑戦やメンバーからの提案を歓迎するカルチャーがあり、実際に

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回答者：女性/ 国内アプリフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風：・みんな仲が良いイメージ・アンガーマネジメントは基本しない

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月17日

事業の強み：アプリの海外配信という領域では抜きに出ている状況である。コロナなどの

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回答者：女性/ 事業推進局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月08日

事業の強み：アプリやWeb広告の運用をし、現在はASPシステムを使った広告事業を

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風：新しいものことを作ることをビジョンに掲げているため、新しい

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回答者：男性/ 国内Gr フロントチームディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

事業の強み：今伸びているWEBの広告なので最先端の情報を扱う事ができる点。さらに

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回答者：女性/ 国内アプリフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

事業の強み：・レアな案件にも対応（海外アプリ等）できる・DSP案件も積極的に採用

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回答者：男性/ 国内Gr フロントチームディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：グレード制、インセンティブ制度がしっかりしており、成果を出せば認めても

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回答者：男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告事業部

4.4

口コミ投稿日：2023年07月01日

企業カルチャー・社風:ボトムアップ型で、社員の意識は高く、コミュニケーションも活

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回答者：男性/ 国内Gr フロントチームディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

福利厚生：福利厚生は充実していると感じる。コミュニケーションの活発のためのイベン

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回答者：女性/ 事業推進局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：・等級制度で給与が決まる、営業は予算達成に対してインセンティブがプラス

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回答者：女性/ 事業推進局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発：事務といってもシステムに関わる仕事や営業サポートの要素もある

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回答者：男性/ 国内Gr フロントチームディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発：上司との一対一の面談に始まり将来のキャリアについて親身に相談

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風：風通しも良く、トップダウンではなくボトムアップ。社長がボス

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回答者：女性/ account planer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風:コミュニケーションが取りやすい上長といつでも相談可能自由な

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回答者：女性/ 事業推進局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月08日

勤務時間・休日休暇：・担当している業務や繁忙期などにもよるが、月30時間の残業時

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月30日

福利厚生：引越し手当やサテライト勤務手当、また月3000円までのリラクゼーション

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回答者：男性/ 国内Gr フロントチームディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

勤務時間・休日休暇：勤務時間に関してはフレックスタイム制とコアタイム制を導入して

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月17日

福利厚生：フレックス勤務になりとても生活がしやすい。社員が働きやすい制度を常に試

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月30日

勤務時間・休日休暇：月間の平均残業時間が約10時間程度であり、育休産休や有給休暇

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発：WEBマーケティング領域、特に広告領域に関しては様々なスキル

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発：課題発見から改善案や新規施策の提案など自分で考えたことを常に

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回答者：女性/ 国内アプリフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発：・独立などしたい人には向いている・同業界・職種は乱立している

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口コミ投稿日：2023年01月30日

福利厚生：・レクレーション費用としてジム代の補助金などが出る・サテライトオフィス

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口コミ投稿日：2023年01月30日

勤務時間・休日休暇：・比較的ホワイトでありワークライフバランスが良い・フレックス

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月30日

福利厚生：最大手のような退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプ

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：年に１回査定があり、それぞれの項目において評価が決まる。月に１度様々な

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月17日

成長・キャリア開発：「攻めた行動を責めない」なので、どんどんチャレンジができる。

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：人にもよりますが、昇給の上がり幅は同業他社と比べてもかなり高めだと感じ

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月30日

勤務時間・休日休暇：勤務時間：11~15時の間がコアタイムで、基本8時間勤務。社

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月17日

勤務時間・休日休暇：勤務時間も良い。ただ自分の時間配分で成果は必要なので時間の使

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回答者：女性/ 国内アプリフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：・グレードに応じて年収が決まっている・毎月の数字目標に対し、達成率に応

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回答者：男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：いい意味でも悪い意味でもボトムアップであり実力主義。目標に対して行動と

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会社名	株式会社凸
業界	その他（その他）
URL	https://d-e-c-o.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前６−１９−１３Ｊ−６ビル５Ｆ

従業員数	42名
設立年	2012年
資本金	8百万円
代表者	長谷川秀樹
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		九州電力株式会社 3.4 口コミ(610件)
2		アプライド株式会社 3.2 口コミ(580件)
3		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(570件)
4		株式会社コレック 3.1 口コミ(1319件)
5		小田急電鉄株式会社 3.1 口コミ(704件)

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