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pupu株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 事務

2.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:
住宅補助ないです。
通勤手当は少しでます。
でも、遠い人には厳しいかもです。
車通勤は不可です。
退職金もありません。

オフィス環境:
立地あんりまよくないかもです。
できたばっかりなので、中の雰囲気はおしゃれな感じだと思います。
カフェみたいな雰囲気でした、

pupu株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 女性/ クリエイティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:
残業がみなし残業のため、残業しても手当は出ません。しかし業務が多いので定時ピッタリに帰っている人はほとんどいません。上司から残業しろとは流石に言われないですが、仕事の納期を逆算すると残業しなきゃいけない状況が多いのが現状です。
お金というより自分のスキルのために働いてる人が多いので、多くの人は黙々と残業しています。

多様な働き方支援:
副業をしている人が多いです。職業的にクリエイティビティな部分が多いため、いろんな仕事を外部からもらってしている人もいます。歴が長くスキルが高い人ほどやっている印象。

pupu株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 女性/ 顧客管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
企業カルチャー・社風:
何事にも「やってみよう」てきなスタンスのある会社です。所属している業務以外にも複数の業務を兼任しているスタッフが多かった印象です。チャレンジ精神がある社風だった為、自分のがんばりでどんどんスキルアップできる環境だと思います。また、スタッフの年齢が平均二十代後半ということもあり、コミュニケーションは取りやすかったです。プライベートでの交流も盛んで、バーベキューやドライブなども行っていました。

組織体制・コミュニケーション:
平均年齢は二十代後半ぐらいだった為、コミュニケーションは取りやすかったです。上司との距離も近く、親身になってくれる方が多いので、相談はしやすい環境かと思います。

pupu株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 女性/ 顧客管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
女性の働きやすさ:
お子様がいるスタッフも数名在籍しており、お休みや働く時間を調整することができて、働きやすそうな環境でした。

pupu株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
働きがい:1人1人に大きな裁量を任せられるので、責任のある仕事を通して大きく成長したいと考えている人にはお勧めです。やる気があれば商品開発や新規事業といった大きなプロジェクトにも参加出来ます。自分が考えた商品やサービスなどによってお客様のお悩みを改善できた時は、とても大きな達成感とやりがいを感じます。

pupu株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:入社してしばらく経って慣れてきたら、販促企画や広告運用・商品開発などの大きな仕事を任せられるようになります。1人1人の裁量がとても大きいと思います。そのため、「あまり責任の大きな仕事をしたくない」「単純作業が好きだ」といった方にとっては、大変だと感じる場面があるかもしれません。

pupu株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 女性/ 顧客管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 24万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価制度:
年に二度、評価面談が設けられていました。事前に目標達成シートを準備しておいて、それをもとに面談していく流れでした。