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ハイブリッジ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
福利厚生:
特質して良い福利厚生があったとは思えない。
新卒で上京してくるメンバーは1年間社宅補助あり。それ以外特に無し。

オフィス環境:
駅直結のオフィスビルなので雨風等天候不良時は快適に通勤可。真夏日も電車て涼んでスッキリした状態のまま出社出来る。オフィス内も綺麗で広々とした印象。休憩室も扉開閉可能で自由に利用できる。
会議室は3つ。ガラス窓がない為閉鎖的。人がいるのか見えない。空気が籠り、酸素が薄くなる。割と自由に使える。

ハイブリッジ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 男性/ 未加入/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年10月22日
勤務時間・休日休暇:
客が土日や深夜といえばその日に作業になる。ただ調整休みはもらえるし取らないとちゃんと取れと言われる。

多様な働き方支援:
リモートワークはヘルプデスクや開発ならできるがそれ以外は無理、時短は残業時間分1日の労働時間を減らせるので可能といえば可能。

ハイブリッジ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:
電子薬歴分野では老舗ですが、ベンチャー的なところもあるように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
部署やエリアにもよるのかもしれませんが、私が所属しているところは比較的社員同士の仲がいいと思います。

ハイブリッジ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月01日
女性の働きやすさ:
コミュニケーションや結果の追求が悪化したことによりさらに働きづらくなると思います。これまでも休職者が多かったですがより増えるでしょう。

ハイブリッジ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は事前に申請し通れば頂けます。
研修についてはエンカレッジの受講が無料で受けられます。会社としても年4回の受講を推奨しています。

働きがい:
顧客に感謝されること。操作に関して案内をしたり、こちらから何か提案を行った際に感謝されると当たり前ですが非常に嬉しいです。
ただし新規導入に関しては感謝より不安の方が大きくなっているので売りたい商材かというと疑問が残ります。

ハイブリッジ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月06日

回答者: 男性/ 未記入/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
評価制度を軽視する傾向が見受けられた。

ハイブリッジ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の強み:
強み:既存顧客がありストックビジネスとして一定の収入は会社として見込めること

事業の弱み:
弱み:開発力(現場の要望に全く応えられていない状況です)
営業力(一部の営業力のある方は実績を出していましたが全体でみると非常に弱いです)
サポート力(属人的なサポート体制のため休みがあったり、退職で欠けたりした場合に一気にサポート体制が崩れます)

ハイブリッジ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価制度:
評価制度は曖昧でした。
ただしm&a後の体制は明確に定められています。
しかしその目標値は到底達成できるものではありません。
縮小傾向にある医療業界、かつさらに縮小に向かっている電子薬歴業界では成果を上げるのはどんなにトップの営業マンでも厳しいと感じます。